دو علت اصلی عدم دستیابی به بهره‌وری/ زیرساخت اداری نداریم

به گزارش گشت و گذار به نقل از سازمان ملی بهره‌وری، فاطمه پهلوانی در نخستین وبینار توجیه نظام مدیریت بهره‌وری در استان‌ها، با بیان اینکه فقدان زیرساخت‌های اداری و تفکر سیستمی، عوامل عدم دستیابی به اهداف بهره‌وری بعد از ۲۵ سال است، اظهار داشت: در سال پایانی دولت، باید از ابزار بودجه و یک تبصره از قانون بودجه استفاده کنیم تا بتوانیم تکلیف ماده ۵ قانون برنامه ششم را به پایان برسانیم؛ این موضوع مبین این است که در اقتصاد دولتی، پیش از تدوین برنامه ­های توسعه یا همزمان با هدفگذاری در برنامه ­های توسعه، باید زیرساخت­ های مدیریت بهره‌ورانه در کشور نسبت به شاخص­‌گذاری بهره­‌وری اولویت پیدا می‌کرد.

رئیس سازمان ملی بهره­‌وری ایران برای تحقق بهره­‌وری در کشور، راهکارهایی ارائه داد و گفت: اولین قدم اراده و توجه مدیران ارشد است و نباید توجه به این موضوع محدود به این نشست­‌ها شود، بلکه مدیران باید از ساعتی که وارد دستگاه اجرایی خود می­ شوند، موضوع بهره­‌وری در دو سطح، بهره­‌وری در سازمان خود و بخشی که متولی بهره‌وری آن هستند را ارزیابی کنند تا ببینند برای بهره ­وری چه گام ­هایی برداشته ­اند.

وی ادامه داد: قدم دوم، بسط مفهوم بهره­ وری در سطح کارشناسی و عمومی و قدم سوم، آموزش تکنیک­‌های بهره­‌وری است. کشور ما بیش از ۵۰ سال است که عضو سازمان آسیایی بهره­‌وری است و باید از ظرفیت ­های APO به­ عنوان یکی از بزرگ­ترین سازمان­‌های بین­ المللی در امر بهره ­وری استفاده کنیم؛ اما گام بعدی، پایش و ارزیابی مستمر است.